Il Coach è "tutor privato", che ha una formazione specifica nell'ambito del coaching ed esperienza nel fornire supporto alla persona a distanza.

L’obiettivo del Coach è quello di facilitare il Coachee nel tirare fuori le proprie risorse e nel rimuovere i blocchi che non permettono di esprimere liberamente le proprie potenzialità.

Sono queste in dettaglio le caratteristiche che i Coach possiedono:

1. Sono psicologi regolarmente iscritti all’albo professionale;
2. Hanno una formazione specialistica nell'ambito del coaching e della consulenza manageriale, aziendale, professionale;
3. Possiedono strumenti e strategie adeguate per intervenire in modo rapido ed efficace;
4. Sono tutti specialisti nell’eseguire un’accurata analisi della domanda in tempi brevi;
5. Sono supervisionati periodicamente sul lavoro svolto.

Secondo uno studio della International Personnel Management Association, la formazione tradizionale aumenta la produttività del 22% mentre con il coaching l’aumento arriva addirittura all’88%.

Per coaching si intende la capacità di assistere qualcuno nel suo percorso di apprendimento, cambiamento e innovazione.

Il coaching permettere, attraverso un processo strutturato e uno stile di relazione adeguato di:

• incrementare fiducia e motivazione;
• sviluppare talenti e capacità di performance;
• offrire orientamento e confronto.

• Ad accrescere la propria consapevolezza sui blocchi e le leve che agiscono sul cambiamento
• A potenziare la propria performance in ambito professionale;
• A sviluppare e approfondire le abilità necessarie per dare vita a nuove e durevoli modalità comportamentali;
• Ad affrontare situazioni organizzative, professionali e relazionali nuove, come un cambiamento di ruolo e relativa assunzione di nuove responsabilità.

Le sessioni proposte hanno di solito una durata limitata nel tempo, sufficiente ad inquadrare l'obiettivo che si intende raggiungere, fornendo una prima risposta e individuando le migliori modalità per raggiungerlo.

Gli incontri possono avvenire di persona o in video chiamata. In genere la durata è variabile e va dai 6 ai 12 mesi, in base all’obiettivo che si intende raggiungere. Ma può durare anche tre mesi per rispondere ad esigenze limitate nel tempo. La durata di un incontro, può variare da un'ora e mezza a due ore.

Tra una sessione e l’altra il Coach può assegnare al Coachee obiettivi intermedi (azioni o cambiamenti da praticare).

Il coach può guidare chi si trova in situazioni di blocco professionale e/o relazionale, offrendo strategie mirate al miglioramento della propria situazione, all'avanzamento di carriera o al raggiungimento gli obiettivi prefissati.

La figura del Coach è cruciale, perché capace di orientare il Coachee verso una soluzione funzionale e strategica, individuando il percorso più adatto a lui, in base al tipo di richiesta presentata.

Il Coach offre la propria consulenza al fine di guidare il Coachee a:

• orientarsi e a generare nuove soluzioni;
• risolvere problemi;
• potenziare le risorse;
• aiutare a fare delle scelte;
• ridimensionare le aspettative;
• superare i limiti;
• comunicare efficacemente;
• gestire il tempo;
• gestire ansia e stress;
• migliorare i rapporti lavorativi.

In tutti quei casi in cui:

• ci si vuole orientare e raggiungere nuovi obiettivi professionali;
• si cerca un supporto per la gestione del cambiamento;
• si desidera un supporto per il passaggio verso un nuovo ruolo;
• si vuole essere supportati nello sviluppo della leadership;
• si vogliono sviluppare e potenziare le abilità di leadership, management, public speaking, comunicazione efficace, problem solving, etc.;
• si desidera recuperare un sereno ed equilibrato rapporto con aree problematiche della vita lavorativa;
• si vogliono affrontare situazioni organizzative, professionali e relazionali nuove, come un cambiamento di ruolo e relativa assunzione di nuove responsabilità;
• si intende intervenire su problematiche relazionali presenti in un contesto lavorativo e/o professionale;
• si è indecisi o confusi se intraprendere o meno un nuovo percorso lavorativo;
• si vuole un parere esterno sulla propria situazione.

• Gestione delle priorità e dello stress da prestazioni;
• Incremento della produttività;
• Innesco di un processo di autosviluppo;
• Miglioramento della gestione delle situazioni di cambiamento.