Coaching Strategico Integrato
"Coaching vuol dire liberare il potenziale di una persona per massimizzare la sua performance. Significa aiutare le persone ad imparare piuttosto che insegnare - un approccio facilitante."
(Whitmore, 1992)
Il Coaching Strategico Integrato è un modello unico che mette insieme le tecniche di problem solving con i costrutti dell'Intelligenza Emotiva, della Analisi Transazionale e della Psicologia Positiva. Nonostante ciò si configura come un intervento non psicologico, che punta a migliorare e amplificare le potenzialità e a facilitare il raggiungimento degli obiettivi individuali e/o di gruppo.
Nello specifico, il Coaching Strategico Integrato si propone, insieme al cliente, di individuare ed elaborare le priorità e gli obiettivi da raggiungere, consentendone il raggiungimento in modo rapido ed efficace, grazie anche all'utilizzo di tecniche di gestione emotiva
Che aiuto può dare?
Il coach supporta sul piano delle strategie, della comunicazione, della gestione delle emozioni e della relazione che la persona ha con se stessa, con gli altri e con il mondo.
Il Coaching Strategico Integrato interviene inoltre sui limiti, sui blocchi e sulle difficoltà legate alla performance, trasformandoli in risorse, facendo emergere e massimizzando le potenzialità latenti e creando le condizioni per l’apprendimento e la crescita.
Il Coaching Strategico Integrato può essere applicato per aumentare:
- Capacità di problem solving;
- Capacità di gestione emotiva;
- Capacità di lavorare in squadra;
- Capacità di delegare;
- Capacità di motivare;
- Problemi relazionali;
- Capacità di leadership;
- Capacità di essere assertivi;
- Capacità di team building.
Finalità dell'intervento
L'intervento mira ad esaminare la situazione attuale, anche sul piano emotivo, definendo il punto in cui si desidera arrivare, elaborando e applicando un piano di azione che colleghi il punto di partenza a quello di arrivo.
Nello specifico un percorso di Coaching Strategico Integrato ha le seguenti finalità:
- Rispondere alla domanda e raggiungimento dell'obiettivo;
- Crescita personale e professionale;
- Chiarire e accrescere la motivazione e il focus sull'obiettivo;
- Generare un cambiamento degli aspetti disfunzionali;
- Promozione del benessere organizzativo e individuale;
- Definire l'esigenza per individuare la tipologia di servizio da offrire (one-to-one, team coaching, group coaching, etc.)
Fasi dell'intervento
- Focalizzazione dell'obiettivo;
- Definizione dei limiti;
- Definizione delle emozioni di base;
- Definizione delle tentate soluzioni ridondanti;
- Ricerca delle eccezioni;
- Definizione dell'intervento orientato alla soluzione.